党建品牌成果案例："151"工作法

1·党建引领策略，汇聚智治领导力

公司党委不断加强党建工作领导体系建设，深入推进党建创新的各项重点任务，巩固和深化主题教育成果。我们开展中心组质量评估，确保每次学习都有实质性的收获。同时，我们严格落实意识形态工作责任制，加强宣传思想工作，对于安全环保供热舆情，我们建立了快速应对处置机制，确保企业稳定发展。为了壮大改革发展的主流声音，我们举办了专题读书班，并创新性地开展了“红色故事分享会”活动。在活动中，我们特别注重运用“学习元素‘加’、工作流程‘减’、成果转化‘乘’、急躁懈怠‘除’”的理念，精心谱写党史学习教育的“华章”。通过实地参观红色教育基地、邀请老党员讲述革命故事等方式，让党员干部亲身体验和学习党的历史，进而将这份历史的力量转化为干事创业的强大动力。

2·组织强化策略，打造过硬保障力

公司党委以提升组织力为核心，积极打造“五强七优”党支部。我们突出政治功能，坚持“三会一课”制度，确保每次会议都有实质性的内容和讨论。为了推进党的基层组织设置和活动方式创新，我们开展了“党员先锋行”活动，鼓励党员在生产一线发挥模范带头作用。同时，我们严格落实发展党员的各项要求，注重从生产一线选拔和培养党员，确保党员队伍的先进性和纯洁性。通过这些措施，我们把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

3·全面创优策略，强化执行落地力

公司党委扎实推进党建工作体系建设，通过设置“党员承诺墙”和“党员示范岗”，形成潜在的激励和鞭策机制。我们要求每名党员在自己的责任区内公开承诺，并接受职工的监督。同时，我们按照月度自评、党支部季度评定、党委择优认定的方式创岗建区，通过“季度评分公示板”“季度评定展示栏”和党支部风采网等形式进行公开和展示。在实际操作中，我们注重责任落实、制度约束和监督管理相结合，确保每名党员都清楚自己的职责和任务，并带头学技术、学管理、抓好岗位练兵。我们还营造了比学习、比安全、比业绩、比担当的良好氛围，共同完成生产经营等各项任务。

4·制度赋能策略，开启改革革新力

公司党委遵循党建工作和企业管理规律，不断完善配套工作机制，提高创新方式方法。我们通过“完善学习教育常态化机制，夯实深度融合思想根基”，确保党员干部能够持续学习和提升自己的能力，为党建工作与生产经营的深度融合奠定坚实的思想基础。同时，我们“完善责任界定机制，强化深度融合责任担当”，明确了各级党组织和党员干部的责任和任务，进一步增强了大家在深度融合中的责任感和使命感。为了促进深度融合的长远长效，我们还“完善常态长效保障机制，促进深度融合长远长效”，确保党建工作能够长期有效地推动企业发展。在实际操作中，我们注重将党建工作与生产经营相结合，通过制定具体的实施方案和措施，推动党建工作对生产经营的引领、促进、保障作用从有形、有力到有效转变。

5·民情通达策略，发挥上下整合力

公司党委在学党史中涵养“坚如磐石”的政治定力，不折不扣贯彻“双碳”目标精神。我们推行“三向培养”模式，即把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员。在实际操作中，我们注重从生产一线选拔优秀的骨干员工，通过培训和教育引导他们向党组织靠拢，并发展成为党员。同时，我们也鼓励党员积极投身到企业的生产经营中去，通过自己的努力和实际行动成为企业的骨干力量。为了及时了解掌握包保职工所急所需，我们建立了党员网格化管理机制，将党员分配到各个网格中，负责了解和掌握网格内职工的情况和需求。特别是针对职工子女“求学梦”、职工家属“就业难”、单身职工“婚恋难”等实际困难，我们会及时伸出援手给予帮助和支持。通过这些措施的实施，我们努力成为职工信赖的“主心骨”和“贴心人”，增强了企业的凝聚力和向心力。

【单位名称】党委深刻认识到党建工作需围绕企业中心工作，服务大局。我们通过“安全为了谁”“安全线上打榜”等活动推进安全管理，既巩固了基层党组织建设，又提升了生产工作效率，促进了经营收益。在活动中，我们发挥党组织和党员的先锋模范作用，带头执行安全规章制度，排查安全隐患，落实安全措施。同时，将党建工作融入企业生产经营全过程，实现同频共振、互促共进，为企业改革发展提供坚强政治保证。我们还为党员团员提供创新平台，鼓励他们投身技术创新、管理创新，提升他们的归属感和荣誉感。总之，我们通过融入中心服务大局，实现党建工作与生产经营深度融合，为企业持续健康发展注入“红色引擎”。